ПОДАТКОВА СОЦІАЛЬНА ПІЛЬГА

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Податкова соціальна пільга – це можливість платника податків зменшити нарахований загальний місячний оподатковуваний дохід у вигляді зарплати. Звучить складно, однак насправді пільга виступає у вигляді своєрідного неоподатковуваного мінімуму. Простіше кажучи, сума пільги віднімається з доходу, і тільки після цього він … Читати далі

ЧИМ ВІДРІЗНЯЮТЬСЯ УМОВИ ПРАЦІ ВЧИТЕЛЯ, ЯКИЙ Є ОСНОВНИМ ПРАЦІВНИКОМ, І ВЧИТЕЛЯ-СУМІСНИКА?

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Сумісництвом вважається виконання працівником крім основної іншої роботи у вільний час в тій самій або іншій організації. Поряд з цим не вважається сумісництвом: – педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік; – … Читати далі

РОЗ’ЯСНЕННЯ З ПИТАНЬ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення” № 213-VIII від 2 березня 2015 року до окремих Законів, які регулюють питання призначення та виплати пенсії освітянам внесено зміни, зокрема: Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне … Читати далі

ПРИЙШЛА ПОВІСТКА – ОФІЦІЙНО НАДСИЛАЙ КОПІЮ РОБОТОДАВЦЮ

Коли людину мобілізують або коли людина йде добровольцем, відповідно виникають проблеми з місцем роботи. Задля того, щоб в подальшому не виникало проблем, які б застережні міри мали вчиняти люди? Які взагалі права є в людини стосовно збереження робочого місця?     Коли … Читати далі

ВІДПУСТКИ ПЕДПРАЦІВНИКАМ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ ШКОЛІ МЕНШЕ 6 МІСЯЦІВ

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Відповідно до порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам затвердженого постановою Кабінету Міністрів Українивід 14 квітня … Читати далі

ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ПРАЦІВНИКАМ, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Виходячи з того, що реалізація трудових прав працівників залежить перш за все від їх знання, а також враховуючи практичну зацікавленість багатьох працюючих освітян, які мають дітей, у можливості отримання додаткових відпусток, пропонуємо роз’яснення щодо порядку надання додаткових соціальних відпусток. Відповідно … Читати далі

НАДАННЯ ВІДПУСТОК БІБЛІОТЕКАРЯМ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Відповідно до пункту 5.2.6. Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 14.05.99р. № 139 ( в редакції наказу Міносвіти України від 04.08.99р. № 277) бібліотечні працівники цих навчальних закладів мають право на щорічну відпустку тривалістю … Читати далі

ДОПОМОГА ПРИ НАРОДЖЕННІ ДИТИНИ: УМОВИ ПРИЗНАЧЕННЯ ТА ВИПЛАТИ

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

«Порядок призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми» затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 р. № 1751 (із внесеними змінами). Допомога при народженні надається одному з батьків або опікуну, який постійно проживає разом з дитиною. Для отримання допомоги … Читати далі

ПОВНОВАЖЕННЯ ПРОФСПІЛОК З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Здійснення громадського контролю за дотриманням роботодавцем законодавства про охорону праці, створення безпечних умов праці, належного виробничого побуту для працівників своєчасним забезпеченням відповідними засобами захисту. (Ст.41 Закону України «Про охорону праці»; ст. 8 Закону України «Про охорону праці»; частина 4; ст.163 … Читати далі

ОПЛАТА ПРАЦІ ПІД ЧАС ЗАМІНИ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНІХ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

«Тимчасовим заступництвом» вважається виконання службових обов’язків на посаді тимчасово відсутнього працівника, викликаного виробничою необхідністю, під яким слід розуміти заміну працівника, відсутнього через хворобу, відпустку, відрядження, з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада), без … Читати далі