Заступник директора школи з навчально-виховної роботи згідно з Колективною угодою (договором) повинен скласти розклад уроків зручний для вчителя та погодити з профспілковим комітетом

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

  На початку нового навчального року відбуваються зміни у навчальному процесі. Змінюються навчальні стандарти освіти, навантаження педагогічних працівників та розклад уроків. Згідно з Колективною угодою (договорами) на 2011-2015 рр.  А Колективна угода (договори) є чинними станом на 2016р.. оскільки нової … Читати далі

До уваги директорів шкіл та голів первинних профспілкових організацій, що погоджувати із профспілковим комітетом

Згідно з пунктом 3 ст.247 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-УІІІ виборний орган первинної профспілкової організації в установі, разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, тарифних сіток, … Читати далі

Нюанси оформлення зворотньої сторони листка непрацездатності

Фонд з ТВП зазначає: розділ листка непрацездатності “Довідка про заробітну плату” можна не заповнювати, а замість цього надати розрахунок середньої заробітної плати за 12 місяців ФСС з ТВП у листі від 20.07.2016 р. №2.4-46-1257 зазначив, що при оформленні первинних бухгалтерських … Читати далі

ПРО ОПОДАТКУВАННЯ ПЕНСІЙ І УТРИМАННЯ З ПЕНСІЙ ПРАЦЮЮЧИХ ПЕНСІОНЕРІВ

При розгляді цього питання потрібно виходити з наступного. Відповідно до підпункту 164.2.19 статті 164 Податкового Кодексу України (в редакції, чинній до 1 липня 2016 року) суми пенсій, які перевищували три розміри мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 1 … Читати далі

Тривалість відпустки за внутрішнім сумісництвом вихователя, машиніста з прання та помічника вихователя

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Питання. Працівник дошкільного навчального закладу працює за сумісництвом на 0,5 ставки вихователя, 0,25 ставки помічника вихователя та 0,25 ставки машиніста з прання та ремонту спецодягу (білизни). Якої тривалості має бути його щорічна відпустка?   Відповідь. Частиною першою статті 6 Закону України … Читати далі

У яких випадках необхідна згода профспілкового органу на звільнення працівника?

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Статтею 43 КЗпП України передбачено розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, … Читати далі

В тарифній сітці вчитель дуже низько, — Гриневич

Нам гостро необхідна широка дискусія стосовно якості підготовки вчителя і абсолютно демотивуючої соціальної позиції, яку сьогодні має вчитель у суспільстві. На цьому акцентувала увагу в інтерв’ю Українській правді міністр освіти і науки України Ліля Гриневич. «Візьмемо зарплати вчителя. Вчитель без категорії має … Читати далі

Батьки в присутності дитини не мають права погано говорити про вчителя

Одна з найбільших криз системи української освіти полягає в поступовому зменшенні кількості молодих і талановитих кадрів у школі. Про це йшлося під час зустрічі та спілкування міністра освіти і науки України Лілії Гриневич із слухачами Літньої школи журналістики газети «День» … Читати далі

Оплата індивідуальної роботи вчителя з хворими дітьми

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

У якому порядку здійснюється оплата праці вчителя загальноосвітньої школи за проведені години індивідуальної роботи з хворими дітьми, навчання яких відбувалося вдома? Наказом Міністерства освіти і науки України від 12.01.2016 № 8 затверджено нове Положення про індивідуальну форму навчання в загальноосвітніх … Читати далі

Неправильно оформлений наказ про прийняття на роботу може призвести до штрафу в 30 мінзарплат

З 11 березня 2016 року набрав чинності наказ Мінсоцполітики від 02.02.2016 р. № 67, яким затверджено форму постанови про накладення штрафів посадовими особами Держпраці згідно зі ст. 265 КЗпП. Підприємствам слід приділити надзвичайну увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, … Читати далі