Інколи серед працівників освіти та дирекції школи виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку вважатиметься останнім робочим днем? Багато хто вважає, що форма написання дати звільнення ні на що не впливає: як би не було написано, день звільнення, зазначений у наказі, є останнім днем роботи (ч. 2 п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 ).
Із цим важко не погодитися. День звільнення — це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем. Останній робочий день, який зазначено в Табелі обліку використання робочого часу, і вважатиметься днем звільнення працівника.
Проте іноді прийменник «з» перед датою звільнення вводить в оману і самих працівників, і недосвідчених кадровиків. Дехто надто буквально його сприймає: оскільки написано «звільнити з 30 червня», то це означає, що 30 червня працівникові вже не потрібно виходити на роботу. Отже, радимо прийменник «з» перед датою звільнення в заяві та в наказі не писати. Набагато простіше й абсолютно однозначно сприймається формулювання «звільнити 30 червня», і вже ні в кого й ніколи не виникне сумніву, чи треба працівнику виходити на роботу в зазначений день.
Залишити відповідь