Якщо директор захворів і не має можливості покласти виконання обов’язків за своєю посадою на іншого працівника, наказ про тимчасове заступництво директора має право видати і підписати його штатний заступник, що передбачено в локальних нормативними актами: у статуті підприємства або посадовій інструкції заступника. Якщо це питання не врегульовано локальними нормативними актами, рішення про тимчасове заступництво приймає власник підприємства або вища установа відповідно до статуту. Порядок оформлення трудових відносин тимчасових заступників регулюється Роз’ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.121965 № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва» (зі змінами від 11.12.1986).
Залишити відповідь