1. Втрачає можливість організованого захисту своїх прав і залишається наодинці зі своїми проблемами. 2. Втрачає захист під час звільнення, адже членів профспілки не можна незаконно звільнити без згоди профкому. 3. Втрачає юридичну підтримку, якою користується член профспілки. 4. Тільки профспілка може представляти інтереси колективу в цілому і кожного працівника зокрема при укладенні колективного договору. 5. Тільки профспілка може представляти інтереси працівника при тарифікації, наданні відпусток, виплаті надбавок, доплат, премій ,винагород за сумлінну працю, матеріальної допомоги техперсоналу, при затвердженні режиму роботи закладу, розкладу уроків, занять. Без згоди профкому дирекція не має права міняти режим роботи закладу, графік відпусток. 6. Профспілка може не давати згоди на проведення надурочних робіт, або на роботу у вихідні, святкові дні, роботу не пов’язану зі своїми службовими обов’язками. 7. Профспілка контролює виплату зарплати під час простою не з вини працівника, карантину. 8. Профспілка добивається покращення умов праці, здійснює контроль за охороною праці. 9. Бере участь у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій. 10. У випадку коли є загроза життю людини, профспілка має право вимагати від адміністрації припинення роботи до повного усунення недоліків – тому, що зарплата за цей час зберігається. 11. Профспілка захищає здоров’я та забезпечує дозвілля членів профспілки. Вимагає від роботодавця відрахувань 0,3% фонду зарплати на культмасову роботу, 0,2%- на виконання заходів з охорони праці. 12. Профспілка захищає своїх членів у питаннях соціального страхування, бере участь в управлінні соцстрахом. Представляє інтереси працюючих в комісіях соцстраху, бере участь у розподілі путівок, направляє їх в санаторії. За рахунок профспілкового бюджету проводить оздоровлення членів профспілки, їх сімей, дітей. 13. При виникненні трудових спорів між адміністрацією і працівником представляє інтереси членів профспілки. |
Залишити відповідь