Право на відпочинок всім працівникам, у т. ч. й іноземцям, гарантується законодавством України. Про визначення тривалості відпусток, види відпусток, порядок надання та тривалість щорічних основної та додаткової відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, додаткової відпустки за особливий характер праці піде мова у цій статті.
Право на відпочинок усім працівникам гарантують ст. 45 Конституції, КЗпП, Закон про відпустки та інші нормативно-правові акти.
Так, згідно зі ст. 2 Закону про відпустки право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Право на відпустки забезпечується:
- гарантованим наданням працівнику відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) та заробітної плати;
- забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 Закону про відпустки.
Види щорічних відпусток
Види щорічних відпусток визначені ст. 4 Закону про відпустки. До них належать:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка – відпустка, право на яку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах.
Відповідно до частини першої ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 к. д. за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Деякі категорії працівників користуються правом на відпустку більшої тривалості (ст. 6 Закону про відпустки).
Крім того, положення ст. 6 Закону про відпустки щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою ст. 6 Закону про відпустки.
Відповідно до ст. 91 КЗпП та ст. 69 ГКУ підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові, порівняно із законодавством, трудові та соціально-побутові пільги для працівників, у т. ч. і щорічні відпустки більшої тривалості.
Зразки заяв на відпустки
ЗАЯВА НА ОСНОВНУ ЩОРІЧНУ ВІДПУСТКУ ПЕДПРАЦІВНИКАМ
Начальнику відділу освіти Сколівської РДА
директора __________ЗОШ ПІБ
З А Я В А
Прошу надати мені основну щорічну відпустку (частину основної щорічної відпустки) терміном 56 календарних днів з 01 липня по 26 серпня 201_ року включно за період роботи з 1 вересня 201_ року по 31 серпня 201_ року з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати).
Дата. Підпис.
ЗАЯВА НА НЕВИКОРИСТАНУ ЧАСТИНУ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ ПЕДПРАЦІВНИКАМ
Начальнику відділу освіти Сколівської РДА
вчителя математики ____ ЗОШ ПІБ
З А Я В А
Прошу надати мені невикористані дні щорічної відпустки терміном 07 календарних днів з 27 жовтня по 02 листопада 201_ року включно за період роботи з 1 вересня 201_року по 31 серпня 201_ року.
Дата. Підпис.
ЗАЯВА НА ДОДАТКОВУ ВІДПУСТКУ ПРАЦІВНИКАМ, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ
Начальнику відділу освіти _________
вчителя географії ______ЗОШ І-ІІІ ст. ПІБ
ЗАЯВА
Прошу надати мені додаткову оплачувану відпустку терміном 10 календарних днів в період з 01 по 10 липня 201_ року як матері , як одинокій матері, що виховує дитину без батька (за 201_ рік).
Дата. Підпис
Залишити відповідь