На початку цього року Кабінет Міністрів України постановою від 08.02.2017 № 67 вніс зміни до пункту 4 Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.
Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків передбачена основним законом «Про освіту» (ст. 57).
Традиційно грошову винагороду керівникам ЗНЗ і ДНЗ установлювали за розпорядженням органу вищого рівня. Та зі змінами, чинними від 08.02.2017, таку виплату надаватимуть не за наказом, а погодивши з організацією вищого рівня. Тобто для винагородження директора школи чи завідувача дитсадка необхідне клопотання до органу вищого рівня. Такий документ можуть подати заступник керівника закладу чи ж голова профспілки. А тому необхідно це врахувати і внести зміни до Положення про виплату щорічної грошової винагороди, що діє у закладі.
Грошову винагороду виплачують за положенням, яке:
- розробляють у кожному навчальному закладі
- погоджує профспілковий орган
- затверджує керівник закладу.
Винагороджують педагогів підсумовуючи результати роботи за навчальний рік.
Педагогічному працівникові на рік винагороду Галузевою угодою на 2016-2020 роки рекомендовано у розмірі окладу чи ставки.
На винагороду можуть претендувати лише працівники:
- посади яких вказані у Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників
- за основним місцем роботи.
Грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків: передбачають у кошторисі закладу в актуальних розмірах оплати праці виплачують у розмірах, які діють безпосередньо на час її виплати. Тож якщо до настання нарахування винагороди розміри ставок і окладів змінилися, то й винагорода має бути перерахована. А саме так відбулося на початку цього року. Отже до кошторису мають бути внесені зміни щодо суми видатків на зарплату, зокрема й на щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.
Залишити відповідь