Львівська обласна організація профспілки працівників освіти і науки України на звернення щодо порядку надання та використання щорічних відпусток працівниками закладів освіти в період дії воєнного стану повідомляє наступне.
Статтею 4 Закону України «Про відпустки» визначено структуру щорічних відпусток, а саме:
1) щорічні відпустки:
– основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
– додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
– додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону, зокрема, працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою);
– інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року № 2352-IX скасовано обмеження тривалості щорічної основної відпустки працівника до 24 календарних днів і передбачено наступне:
У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану, йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України “Про відпустки”.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Враховуючи наведене, обмеження щодо тривалості відпусток, визначені виключно щодо щорічної основної відпустки, а відмовити у наданні інших щорічних відпусток може роботодавець виключно, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
З огляду на наведене та враховуючи, що заклади освіти не віднесені до об’єктів критичної інфраструктури, працівникам закладів освіти, яким згідно умов колективного договору передбачені додаткові щорічні відпустки, у тому числі, за ненормований робочий день чи за шкідливі умови праці, то такі відпустки повинні надаватись в обов’язковому порядку.
Згідно ст.24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Звертаємо увагу, що у даній статті йдеться про компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, тобто – і основної, і додаткових, на які працівник мав право, у тому числі і на умовах колективного договору.
Просимо сприяти в наданні відпусток працівникам закладів освіти повної тривалості на умовах, визначених чинним законодавством.
Марія ЯцейкоГолова Львівської обласної організації профспілки працівників
освіти і науки України
Залишити відповідь