Верховною Радою України 15 березня 2022 року прийнято Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, який набув чинності 24 березня 2022 року.
Відповідно до статті 12 цього закону у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
З дати набрання чинності Законом і до закінчення дії воєнного стану максимальна тривалість щорічної основної відпустки становитиме 24 календарні дні. При цьому працівникові можуть бути надані щорічні додаткові відпустки, соціальні та інші відпустки відповідно до Закону України «Про відпустки».
Відповідно до роз’яснень Міністерства економіки України від 23 березня 2022 року, якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану.
Отже, враховуючи те, що щорічна основна відпустка педагогічних закладів освіти згідно Закону України «Про освіту» та Постанови Кабінету Міністрів України № 346 від 14 квітня 1997 року «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, педагогічним працівникам є більшої тривалості, то невикористана частина відпустки повинна бути надана після завершення дії воєнного стану.
Звертаємо Вашу увагу, що на період встановлення воєнного часу, Законом України « Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачена тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки для усіх категорій працівників – 24 календарні дні. З огляду на це, відповідно до ст..57 Закону України «Про освіту» при наданні педагогічним працівникам зазначеної тривалості відпустки в обов’язковому порядку гарантується виплата допомоги на оздоровлення.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України “Про відпустки”.
В Україні воєнний стан діє до 24 квітня 2022 року включно. У цей день українці святкуватимуть Великдень.
Окрім цього, на період дії воєнного стану не діють норми КЗпП щодо перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого та перенесення вихідних та робочих днів відповідно до рекомендацій Кабінету Міністрів України.
Залишити відповідь