Переваги членства у профспілці, якщо Ви:
| ЧЛЕН ПРОФСПІЛКИ | НЕ ЧЛЕН ПРОФСПІЛКИ |
| 1.Профспілкові органи представляють і відстоюють Ваші трудові та соціальні інтереси перед
державними органами влади, працедавцем. |
1.Чи зможете Ви вирішити самостійно Ваші професійні проблеми з керівником навчального закладу, з міністром, органами державної влади? |
| 2.Має право отримати від своєї профорганізації безкоштовну юридичну консультацію і правову допомогу. У випадку виникнення конфліктів з питань трудового і соціального права Профспілка представляє своїх членів у суді. |
2.Не член Профспілки такого права не має і змушений оплачувати допомогу адвоката або захищати свої права самостійно. |
| 3.У випадку необхідності Профспілка завжди надасть Вам матеріальну допомогу із профспілкового бюджету. | 3.Не член Профспілки такої можливості не має.Йому доведеться звертатися за такою допомогою до працедавця. |
| 4.Від Вашого імені профспілкові органи укладають галузеву, регіональну, обласну, районну Угоди, колективні договори. | 4.Де немає профспілкової організації, там немає колдоговору. |
| 5.При звільненні з роботи з ініціативи працедавця і у випадку оголошення Вам дисциплінарного стягнення, Ви обов’язково отримаєте захист Профспілки. | 5.Не член Профспілки такої гарантії захисту не має.Ви один на один із працедавцем. Чи вистачить Вам сил і знань? |
| 6.Адміністрація зобов’язана попередити працівника про звільнення за 2 місяці, а профспілкову організацію — за 3 місяці. | 6.Не члена Профспілки буде скорочено через 2 місяці після попередження. |
| 7.Профспілкові органи мають право контролювати стан охорони праці на місцях. Під час розслідування виробничої травми чи нещасного випадку обов’язково бере участь представник профспілки. Об’єктивність прийнятого рішення гарантована. |
7.Чи переконані Ви в об’єктивності представників адміністрації?Чи будуть висновки комісії із її представників сприятливими для працівника? |
| 8.КЗпП України гарантує участь профспілки у таких комісіях та дає можливість діяти на працедавця, що порушує Закон. | 8.Працівники тих організацій, де немає профспілки, втрачають право і можливість контролювати адміністрацію в питаннях взаємовідносин працедавця і працівника (питання встановлення форм і оплати праці, звільнення, охорони праці).Можливість солідарних колективних дій втрачається. |
| 9.Працівники — члени профспілки можуть реально впливати на встановлення системи оплати праці, забезпечення зайнятості, | 9.Працівники — не члени профспілки такої можливості не мають. |
| режиму робочого часу і часу відпочинку, форм матеріальної винагороди, затвердження положень про преміювання та ін. | |
| 10.Сила членів Профспілки у їх єдності. Вищий розмір оплати праці, кращі умови праці, гарантована безпека праці. Усі ці питання можна вирішувати лише разом. |
10.В трудовому житті часто виникають проблеми, вирішення яких одній людині не під силу. |
Залишити відповідь