Трудові відносини працівників закладів освіти при переході в ОТГ

Відносини, які виникають під час добровільного об’єднання громад сіл, селищ, міст регулюються Законом України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» від 05.02. 2015 №157-VІІІ із наступними змінами. Законом визначено, що об’єднана територіальна громада є правонаступником всього майна, прав та обов’язків територіальних  громад, що об’єдналися, з дня набуття повноважень сільською, селищною, міською радою, обраною об’єднаною територіальною громадою.

Відповідно до частини третьої статті 36 Кодексу законів про працю  (далі – КЗпП) у разі зміни власника підприємства, дія трудового договору працівника продовжується та ніяких записів про звільнення не вноситься. Відповідно, з педагогічними працівниками навчальних закладів, які перейшли у власність об’єднаних територіальних громад, трудовий договір не припиняється. Отже ніяких заяв про переведення у зв’язку із зміною власника навчального закладу писати не потрібно.

У трудових книжках таких працівників згідно рішення сесії районної ради та наказу районного відділу освіти вноситься запис «Славська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів Сколівської районної ради передана у власність та підпорядкування Славській ОТГ».

Проте, у випадку зміни назви навчальної установи відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07. 1993 р. за №58, листа Міністерства соціальної політики України від 10.05. 2012 р. за №75/06/186-12 в трудову книжку (графа3) необхідно внести запис до прикладу «Долинівську загальноосвітню школу І-ІІ ступенів перейменовано у Долинівську загальноосвітню школу І ступеня» (зазначити підставу).

Звільнення працівників можливе лише під час скорочення чисельності або штату працівників, ліквідації, реорганізації закладів, установ освіти. Відповідно, врегулювання трудових відносин здійснюється згідно з п.1 ст. 40 КЗпП, з дотриманням встановлених законодавством гарантій та прав педагогічних працівників, тобто обов’язкового попередження працівника не пізніше як за 2 місяці до звільнення.