Відповідно до КЗпП України (а саме статті 107), робота у вихідні чи святкові дні оплачується в подвійному розмірі або вам мають надати відгул у робочий день. Як правило, у колективному договорі мають прописати всі ці ситуації – екскурсії, конкурси, олімпіади та будь-що інше – і зазначити, як саме вам мають відшкодувати цей час.
На жаль, оскільки школи – бюджетні установи, то, як правило, педагогічним працівникам дають відгул у будь-який робочий день за роботу у вихідний.
Ви повинні пам’ятати що для того аби залучити вас до роботи на вихідних, школа має видати письмовий наказ чи розпорядження і погодити з профспілковим комітетом. У цьому наказі дирекція мусить чітко прописати, як вам компенсують цей час – чи це буде грошова виплата, чи відгул. Змусити вас працювати на вихідних ніхто не має права. Виключно у випадках виробничої необхідності – коли трапилася термінова ситуація, від якої залежить нормальна робота школи. Зазвичай, ані олімпіади, ані конкурси не впливають на життєздатність школи. Тому ви маєте повне право відмовитися від подібної роботи.
Під час канікул школа працює в звичному режимі. Мається на увазі, що кількість робочих годин учителя відповідає його навантаженню до початку канікул. Відповідно, скільки ви працювали, стільки ж часу і маєте віддавати роботі під час канікул. А школа, як правило, має план на канікулярний період.
Відгул же, якщо звернутися до законодавства (відповідно до статей 72, 107 та 124 КзпП), – це ваш день відпочинку, компенсація за роботу у вихідні, святкові, неробочі дні, або ж за донорство крові.
Якщо йдеться про карантин на місцевому рівні – зазвичай через Грип чи ГРВІ – рішення зачинити школу ухвалює місцевий уряд. Як правило, підстави для цього типові: коли до школи через хворобу не можуть ходити понад 25% учнів. Деякі школи практикують примусові відпустки для вчителів, зокрема без збереження зарплатні. У МОН неодноразово наголошували, що це неприпустимо. Адже у відпустку без збереження заробітної платні ви можете піти виключно з власної ініціативи. Тому під час карантину вчителі мають працювати у школі (згідно з п.п. 5.2.1 Галузевої угоди).
Це може бути і навчання, і наукова, і організаційно-методична робота. А оплачують її відповідно до вашої тарифікації – про це має бути наказ директора, в якому він зазначає навантаження для кожного педагогічного працівника. Тобто, під час карантину ви отримуєте 100% заробітної платні. Якщо роботи у школі на цей час не буде, або через певні причини ви не зможете її виконувати (наприклад, усі дороги замело і ви просто не можете дістатися до школи, яка зачинена з тих ж причин), ви отримуватимете 2/3 ставки. Про це говорить пункт 77 Інструкції №102 про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
.
Залишити відповідь