У 2016 році парламент планує ухвалити, на зміну на сьогодні діючому Кодексу законів про працю, новий закон, який тепер носитиме назву Трудовий кодекс України.
Аналізуючи положення проекту закону можна виокремити низку ризиків:
- Застосування надурочних робіт без одержання дозволу профспілки
Звужуються права первинної профспілкової організації на надання дозволу на застосування надурочних робіт. Згідно зі ст. 150 проекту кодексу роботодавець може застосовувати надурочні роботи при попередньому «повідомленні» профспілки, замість отримання дозволу, як це передбачено чинним законодавством.
- Звільнення працівників за прогул, появу на робочому місці у нетверезому стані, систематичне порушення трудової дисципліни без одержання згоди профспілки
Проектом скасовується необхідність отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою роботодавця на підставі невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов’язків(систематичне невиконання трудових обов’язків, прогул, поява на робочому місці у нетверезому стані), а також в разі нез’явлення працівника на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності. Це означає, що роботодавець зможе здійснювати звільнення «непотрібних» працівників за спрощеною процедурою.
- Розгляд профспілкою запиту про надання згоди на звільнення працівників в присутності представника роботодавця
Згідно зі статтею 112 проекту Трудового кодексу розгляд запиту керівника про надання згоди на звільнення працівників має здійснюватися в присутності уповноваженої роботодавцем особи. За таких умов існує ймовірність тиску на виборний орган первинної профспілкової організації при розгляді запиту про надання згоди на звільнення працівників
- Відсутність окремого розділу з питань прав та гарантій профспілкових організацій
Передбачення в проекті Трудового кодексу України окремого розділу з питань прав та гарантій профспілкових організацій має особливе значення для діяльності профспілкових організацій, означатиме виокремлення профспілок, як особливого правозахисного інституту з-поміж інших учасників трудових відносин.
Залишити відповідь