Новий трудовий кодекс в Україні 2016: які зміни нам приготували

Новий трудовий кодекс в Україні 2016: які зміни нам приготували
У квітні депутати збираються остаточно прийняти Трудовий кодекс. Про це повідомив міністр соцполітики Павло Розенко.

Зараз у проголосований в першому читанні проект вносять зміни. Зокрема, у кодексі може з’явитися традиційна для спекотних країн сієста, стандартний відпустку збільшиться, а роботодавцям доведеться письмово пояснювати, чому вони не взяли у штат того чи іншого кандидата.

Українців привчать до сієсту
Сьогодні Україна живе за порядком застарілого Кзппу від 1971 року. Затвердити новий звід правил для роботодавців і найманих працівників намагаються вже давно, але все ж сподіваються поставити в квітні.

Зараз у Мінсоцполітики засідає робоча група, яка розглядає поправки і пропозиції до проекту Трудового кодексу. Зокрема, у 155-ту статтю кодексу хочуть внести поправку, яка дозволить працівникам робити перерву на спеку. Іншими словами, вводиться традиційна для Південної Європи сієста, коли всі закриваються на перерву з 14 до 16-17 годин. Також пропонують збільшити відпустку для українців до 28 днів (зараз 24 дні).

Випробувальний термін для багатьох професій скоротять до одного місяця замість існуючих трьох. До того ж в документі прописують право співробітників відмовитися від виконання своїх обов’язків, якщо їм не платять зарплату у встановлені терміни або виплачують її не в повному обсязі.

Додадуть головного болю і роботодавцям — тепер вони повинні будуть не просто відмовляти кандидату в прийомі на роботу, а письмово обгрунтувати свою відмову. Причому цей документ можна буде використовувати в суді. Також представники Мінсоцполітики встали на бік працівників і внесли поправку, яка забороняє звільняти матерів, у яких є діти до шести років (зараз до трьох років).

Крім того, хочуть заборонити звільняти одиноких мам і навіть пап.

Правда, є й не дуже приємні звістки для співробітників — не можна буде чотири місяці просидіти на лікарняному, ніяк не даючи про себе знати, а тільки два.

За що можуть звільнити за новим Трудовим кодексом

Революційні ж речі, за які проголосувала Рада в першому читанні, залишаються. Наприклад, якщо зараз позбутися робочого місця можна тільки з-за п’янки, прогулів або розкрадань, то за новим кодексом вказати на двері можуть з-за розголошення службової таємниці, порушення техніки безпеки та ухилення від медогляду або профілактичних щеплень.

Вводиться поняття «робота на дому», і вона повинна оплачуватися точно так само, як і в офісі, а за невчасно виплачену зарплату роботодавці повинні будуть платити пеню (розміри поки не уточнюють).