Департамент заробітної плати та умов праці розглянув численні звернення первинних профспілкових організацій щодо оплати праці з 01 січня 2017 року (оплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат тощо) в межах компетенції повідомляє.
З метою підвищення соціального захисту низькооплачуваних категорій працівників прийнято Закон України від 06.12. 2016 року №1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» яким приводиться поняття мінімальної заробітної плати до європейської практики та міжнародних норм, що дозволить підвищувати розмір мінімальної заробітної плати більш швидкими темпами.
Згідно із статтею 1 Закону України «Про оплату праці» Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до прийнятого до статті 31 Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12. 2016 року №1774-VIII Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Тобто, якщо працівником виконана норма праці, йому мають нараховувати зарплату не нижче за розмір мінімальної заробітної плати.
Частиною другої статті 31 цього Закону визначений вичерпний перелік виплат, які при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Отже, у випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць, доплата за використання дизинфікуючих засобів, за роботу у нічний час, підвищена оплата за роботу у надурочний час, інші виплати визначені в другому абзаці статті 3 1 Закону, то вони мають виплачуватися понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 гривень).
Виплати, які не перелічені в частині другій статті 31 Закону мають враховуватися до мінімальної заробітної плати.
Тобто, доплата за: суміщення професій (посад) виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, ненормований робочий день, надбавка за: класність, почесне звання, високі досягнення у праці, вислугу років, всі види премій тощо
Одночасно зазначу, що листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, роз’яснювальний та рекомендаційний характер й не повинні встановлювати нових правових норм.
Залишити відповідь