24 грудня набрав чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань”.
Що з основного змінилось:
-✓час перебування працівників у відпустках без збереження заробітної плати наданих згідно ст. 26 ЗУ Про відпустки не зараховується до стажу роботи що дає право на щорічну відпустку;
✓ за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на термін обумовлений угодою сторін, але не більше 30 к.д.(було до 15);
✓якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 к.д роботодавець може обмежити тривалість відпустки до 24 днів, надання невикористаної частини щорічної відпустки у період воєнного стану переноситься після припинення чи скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої щорічної відпустки можуть надаватись без збереження заробітної плати ( виняток становлять керівні та педагогічні, науково- педагогічні та наукові працівники); невикористані частини щорічних відпусток не пропадають, при звільненні виплачується компенсація за них;
✓за педагогічними та науково-педагогічними працівниками, під час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом вже не зберігається середній заробіток (щодо інших працівників то для них середній заробіток не зберігається вже з липня 2022 року).
І ЩЕ ДЕЯКІ ЗМІНИ…
Мар’ян Калин заступник Голови Львівської
обласної організації профспілки працівників освіти і науки України
Залишити відповідь