В Держпраці Кіровоградської області надали роз’яснення, що у графік відпусток завжди можна внести зміни. Також, у держпраці зазначили що щорічну основну відпустку на прохання працівника і з дозволу роботодавця можна ділити на частини, але за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів. В роз’ясненні зазначили, що ці неподільні 14 днів не обов’язково мають бути використані першими.
Щорічну відпустку надають на підставі графіка відпусток. Але в цей графік завжди можна внести зміни. Наприклад, якщо відпустка в цей період не запланована, але працівник хоче, а роботодавець не заперечує.
Працівник пише заяву з проханням надати щорічну відпустку (її частину) поза графіком. Роботодавець вносить зміни в графік відпусток, видає наказ про відпустку і ознайомлює з ним працівника.
Виплата відпускних здійснюється за 3 календарних дні до початку відпустки. Відповідно до п. 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки № 132, відпускні виплачуються працівникові до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником і роботодавцем. Працівник у заяві може обумовити бажаний термін отримання відпускних. Формулювання може бути таким: «Прошу виплатити суму відпускних, що належить мені, в найближчий термін, установлений для виплати зарплати/авансу».
В Держпраці наголосили, що примусово відправити працівника у відпустку за свій рахунок роботодавець не може.
Крім того, працівникам може бути надана відпустка без збереження зарплати на період карантину, встановленого Кабміном (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
1. Працівник пише заяву. Наводить у ній причину виходу у відпустку, дату початку відпустки і її тривалість.
2. Роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки.
Залишити відповідь