Ситуація:
Вчителька вийшла у відпустку з зв’язку з вагітністю та пологами і дирекція школи не протарифікувала години та не погодила з профспілковим комітетом. На запитання колективу, директор школи дала відповідь, що відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами оформлена як лікарняний. На що хворіє вчителька, яка готується народжувати дитину питання риторичне. Чи є правомірні дії дирекції школи?
Відповідь:
У даному випадку дирекція школи порушила цілий ряд чинного законодавства України.
Відповідно до п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти №102 від 15.04.1993р погодинна оплата педагогічних працівників зазначених в цьому розділі, допускається лише при оплаті за
години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п.68 цієї Інструкції.
Місячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти, в т.ч. педучилища (крім вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів) визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.
Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.
Відповідно до З.У. «Про відпустки», статті 179 «Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.» А це становить більше 2-ох місяців.
Відпустка у зв’язку із вагітністю і пологами оформлюється наказом по установі (наказ про надання відпустки …) і надається на підставі листка непрацездатності.
Відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти №102 від 15.04.1993р та положень галузевої угоди накази про внесення змін до тарифікації повинні погоджуватись із профспілковим комітетом.
Залишити відповідь