Державна служба України з питань праці на захисті прав освітян Чернігова

Управління Держпраці у Чернігівській області роз’яснило: зменшувати надбавку за престижність можна лише після попередження педагогічних працівників за два місяці. Управління Держпраці у Чернігівській області листом 13.02.2018 роз’яснило, що у разі зменшення надбавки за престижність педагогічної праці з 20% до 5% … Читати далі

Працівник, який не є членом профспілки, позбавляє себе допомоги профспілки, прирікає себе завжди залишатися наодинці з роботодавцем

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Працівник – член профспілки має право: на безкоштовну юридичну допомогу; в розгляді індивідуального трудового спору з роботодавцем; на сприяння профспілки і її фахівців з питань оплати праці, розміру заробітної плати і своєчасної її виплати; на сприяння в підвищенні кваліфікації працівника; … Читати далі

РОБОТА ЗА СУМІСНИЦТВОМ В ШКОЛІ

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Львівська обласна організація профспілки працівників освіти і науки України у зв’язку із неоднаковим трактуванням керівниками закладів загальної середньої освіти рекомендацій   щодо роботи окремих педагогічних працівників за сумісництвом (які були «довантажені» у різних навчальних закладах), а також фактами звільнення працівників, повідомляємо … Читати далі

Голова Держпраці роз’яснив фахівцям відділів освіти, як діяти в разі передачі навчальних закладів комунальної власності районних рад у власність об’єднаних територіальних громад

  У процесі децентралізації влади в України виникають різні проблемні питання, пов’язані з об’єднанням територіальних громад, розв’язання яких створює нову практику. З проблемною ситуацією стикнулися працівники відділів освіти Іванівської, Гончарівської та Михайло-Коцюбинської об’єднаних територіальних громад у Чернігівському районі Чернігівської області … Читати далі

Трудові відносини працівників закладів освіти при переході в ОТГ

Відносини, які виникають під час добровільного об’єднання громад сіл, селищ, міст регулюються Законом України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» від 05.02. 2015 №157-VІІІ із наступними змінами. Законом визначено, що об’єднана територіальна громада є правонаступником всього майна, прав та обов’язків територіальних  … Читати далі

Доплати до мінімальної заробітної плати керівникам гуртків

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Запитання від спілчан: «1 вересня 2017 року до позашкільного навчального закладу прийнято на роботу двох керівників гуртків з неповним навчальним навантаженням в обсязі 12 годин на тиждень з оплатою за 10 тарифним розрядом. Стаж педагогічної роботи одного з них 5 років, … Читати далі

З пенсійної реформи

З 1 січня 2028 року у разі наявності 40 і більше років страхового стажу пенсія за віком призначається незалежно від віку. А якщо людина не здобула достатнього страхового стажу до досягнення пенсійного віку, їй призначать соцдопомогу в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом на час призначення соцвиплати (у 2017 році з 1 травня він складає … Читати далі

Запис в трудову книжку про перейменування посади піонервожатої на посаду педагога-організатора

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Рішенням Ставищенського районного суду Київської області від 27 липня 2015 року зобов’язано відділ освіти Ставищенської районної державної адміністрації Київської області внести запис до трудової книжки педагогічного працівника про перейменування з 1 квітня 1991 року посади старшої піонервожатої та з 10 … Читати далі

Зарахування до стажу роботи періоду догляду за дитиною у контексті пенсійної реформи

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

У зв’язку з високою увагою громадськості до питання зарахування періоду догляду за дитиною до стажу, Міністерство соціальної політики офіційно повідомляє. До страхового стажу зараховуються періоди, протягом яких особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за які щомісяця сплачені страхові внески … Читати далі

ПРО ЗМІНУ УМОВ ПРАЦІ ПРАЦІВНИК ПОВИНЕН БУТИ ПОВІДОМЛЕНИЙ НЕ ПІЗНІШЕ НІЖ ЗА ДВА МІСЯЦІ

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Частиною третьою ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) встановлено, що у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних … Читати далі