Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі (обов’язкове перенесення на вимогу працівника): • порушення власником або вповноваженим ним органом строку письмового повідомлення працівника про час надання … Читати далі
1. Виконання норм Закону України «Про освіту» щодо: – забезпечення державою асигнувань на освіту в розмірі не менше ніж 7% валового внутрішнього продукту відповідно до статті 78; – затвердження схеми посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників відповідно до статті 61 … Читати далі
Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України керівник установи, організації (уповноважена ним особа), як сторона трудового договору, зобов’язані виплачувати працівникові заробітну плату в строки і терміни, визначені чинним законодавством і колективним трудовим договором. Кодексом законів про працю (ст. … Читати далі
Статтею 216 Кодексу законів про працю України та статтею 15 Закону України «Про відпустки» встановлені гарантії щодо надання працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, додаткових оплачуваних відпусток: 1) … Читати далі
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України надав роз’яснення територіальній організації Профспілки щодо правомірності втручання голови районної ради в статутну діяльність професійних спілок. Відповідно до статті 36 Конституції України громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту … Читати далі
Щорічно працівникам освіти, в літній канікулярний період, надається відпустка. Таке право громадянам, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем (директором школи), гарантовано законодавством України. Розглянемо порядок надання відпусток як певний покроковий алгоритм, зупинившись детально на кожному з цих кроків. Надання … Читати далі
Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі (обов’язкове перенесення на вимогу працівника): порушення власником або вповноваженим ним органом строку письмового повідомлення працівника про час надання відпустки згідно … Читати далі
Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП … Читати далі
Найближчим часом у всіх закладах освіти проходитимуть засідання атестаційних комісій першого рівня, а відтак комісій другого та третього рівнів. До профспілки надходять численні звернення педагогічних працівників з приводу вимог атестаційних комісій про надання великої кількості узагальнюючих матеріалів при проходженні атестації. … Читати далі
Статтею 7 Закону України «Про охорону праці» надано право працівникам на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Зокрема встановлено, що за роботу з важкими та шкідливими умовами праці оплата праці здійснюється у підвищеному розмірі. Відповідно до статті … Читати далі