Щодо оформлення щорічних основних відпусток

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Щорічно працівникам освіти, в літній канікулярний період, надається відпустка. Таке право громадянам, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем (директором школи), гарантовано законодавством України. Розглянемо порядок надання відпусток як певний покроковий алгоритм, зупинившись детально на кожному з цих кроків. Надання … Читати далі

Перенесення щорічної відпустки на інший термін: консультує юрист

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі (обов’язкове перенесення на вимогу працівника): порушення власником або вповноваженим ним органом строку письмового повідомлення працівника про час надання відпустки згідно … Читати далі

Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату: судова практика

Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП … Читати далі

Щодо атестації педагогічних працівників

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

 Найближчим часом у всіх закладах освіти проходитимуть засідання атестаційних комісій першого рівня, а відтак комісій другого та третього рівнів. До   профспілки  надходять численні звернення педагогічних працівників з приводу вимог атестаційних комісій про надання великої кількості узагальнюючих матеріалів при проходженні атестації. … Читати далі

Доплати за шкідливі, несприятливі умови працівникам освіти

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Статтею 7 Закону України «Про охорону праці» надано право працівникам на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Зокрема встановлено, що за роботу з важкими та шкідливими умовами праці оплата праці здійснюється у підвищеному розмірі. Відповідно до статті … Читати далі

Вивільнення працівників: попередження про наступне звільнення

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

ВСУ: строк попередження працівника про наступне звільнення не може бути пізніше ніж за два місяці. Правовий висновок, висловлений Верховним Судом України в постанові від 18 жовтня 2017 року у справі  № 6-1723цс17  вказує на строк попередження працівника при наступному звільненні.   Однією з … Читати далі

Що таке колективний договір та чи обов’язково його укладати на підприємстві?

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Колективний договір укладається з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права … Читати далі

Строки проведення атестації за умовами праці у 2019 році

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Атестація робочих місць проводиться відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 1.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442) і Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці … Читати далі

Держпраці про ведення та зберігання трудових книжок

розміщено в: Соціально-правовий захист | 0

Керівник несе відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок, а посадові особи – дисциплінарну відповідальність. Головне управління Держпраці у Луганській області інформує, що порядок ведення трудових книжок визначається постановами КМУ від 27.04.1993 р. №301 «Про трудові книжки … Читати далі

Щодо припинення навчального процесу з поважних причин та оплати праці педагогічних працівників

Львівська обласна організація профспілки працівників освіти і науки України на запити з місць щодо оплати праці педагогічних працівників у зв’язку з перенесенням строків канікул чи припиненням навчального процесу з поважних причин, повідомляє наступне. Відповідно до ст.16 Закону України «Про загальну … Читати далі