Мотивація профспілкового членства Які пільги й переваги має член профспілки ?

Працівник – член профспілки має право:

• на безкоштовну юридичну допомогу, у тому числі й під час розгляду його питань у суді;
• на правову допомогу в розгляді індивідуального трудового спору з роботодавцем;
• на сприяння профспілки та її фахівців в питаннях оплати праці, розміру заробітної плати та своєчасної її виплати; на профспілковий контроль організаціями профспілки за дотриманням трудових прав членів профспілки;
• на додаткові гарантії членам профспілки, які входять до виборних колегіальних органів профспілкових організацій;
• на його захист профспілкою у разі необґрунтованої пропозиції щодо звільнення з роботи, інших несправедливих дій;
• на підготовку заяв, скарг і інших судових документів, необхідних для захисту й відновлення порушених прав членів профспілки;
• на оперативний захист його інтересів із інших питань, у тому числі й щодо поліпшенню умов праці на конкретному робочому місці;
• на захист під час розслідування нещасних випадків на виробництві й при професійних захворюваннях, а також з питань відшкодування шкоди, заподіяної його здоров’ю на виробництві;
• на матеріальну допомогу у випадках виникнення тяжких життєвих обставин;
• на допомогу в отриманні пільгової путівки на санаторно-курортне лікування, на оздоровлення й відпочинок для себе та членів сім’ї;
• на звернення до будь-якого профспілкового органу з усіх питань, що хвилюють члена профспілки, та можливість вільно висловлювати й відстоювати на профспілкових зборах, конференціях свої думки з питань трудових і соціальних відносин.

Працівник, який не є членом профспілки, позбавляє себе допомоги профспілки, прирікає себе завжди залишатися наодинці з роботодавцем. Тривогу в нього викликатимуть виробничі негаразди, усвідомлення того. що він може несвоєчасно одержати заробітну плату та компенсаційні виплати, втратити роботу, отримати травму і залишитись з цими проблемами6 наодинці. Хто його захистить? Профспілкова організація не несе відповідальності за порушення прав працівників, які не є членами профспілки. Якщо ви: член профспілки не член профспілки

. Що втрачає той, хто не є членом профспілки або вийшов з неї?

1. Втрачає можливість організованого захисту свої прав і залишається наодинці зі своїми проблемами.
2. Втрачає захист під час звільнення, адже члена профспілки не можна незаконно звільнити без згоди профкому.
3. Втрачає юридичну підтримку, якою користується член профспілки.
4. Тільки профспілка може представляти інтереси трудового колективу в цілому і кожного працівника зокрема при укладенні колективного договору.
5. Тільки профспілка може представляти інтереси працівника при тарифікації, наданні відпусток, виплаті надбавок, доплат, премій, винагороди за сумлінну працю, матеріальної допомоги техперсоналу, при затвердженні режиму роботи закладу, розкладу уроків (занять). Без згоди профкому дирекція не має права міняти режим роботи закладу, графік відпусток.
6. Профспілка може не давати згоди на проведення надурочних робіт, або на роботу у вихідні, святкові дні, роботу не пов’язану зі своїми службовими обов’язками.
7. Профспілка контролює виплату зарплати під час простою не з вини працівників, карантину.
8. Профспілка добивається покращення умов праці, здійснює контроль за охороною праці.
9. Бере участь у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій.
10. У випадку, коли є загроза здоров’ю або життю людини, профспілка має право вимагати від адміністрації припинення роботи до повного усунення недоліків – при тому, що зарплата за цей час зберігається.
11. Профспілка захищає здоров’я та забезпечує дозвілля членів профспілки. Вимагає від роботодавця відрахувань 0,3% фонду зарплати на культмасову роботу, 0,2% – на виконання заходів з охорони праці.
12. Профспілка захищає своїх членів у питаннях соціального страхування, бере участь в управлінні соцстрахом. Представляє інтереси працюючих в комісіях соцстраху, бере участь у розподілі путівок, веде облік диспансерно-хворих, направляє їх в санаторії. За рахунок профспілкового бюджету проводить оздоровлення членів профспілки, їх сімей, дітей.

13.При виникненні трудових спорів між адміністрацією і працівником представляє інтереси членів профспілки