ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ КЛАСНИМ КЕРІВНИКОМ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ ЗА КЛАСНЕ КЕРІВНИЦТВО

Згідно з пунктом 82 Положення про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.2010 № 778 (далі — Положення), класних керівників призначає керівник навчального закладу.

Пунктами 2.1, 2.2 Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2000 № 434, визначено, що обов’язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров’я якого дозволяє виконувати ці обов’язки.

Обов’язки класного керівника покладаються директором навчального закладу на педагогічного працівника за його згодою. Якщо педагогічні працівники відмовляються виконувати обов’язки класних керівників, слід розглянути це питання на засіданні ради навчального закладу, оскільки відповідно до пункту 3.11 Примірного положення про раду загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 27.03.2001 № 159, рада навчального закладу ініціює розгляд кадрових питань та бере участь у їх вирішенні. Після обговорення такого питання на засіданні ради навчального закладу потрібно: погодити відповідне рішення з профспілковим комітетом навчального закладу видати наказ про призначення класного керівника.

Відповідно до Інструкції про порядок оплати праці працівників освіти, додаткова оплата вчителям за класне керівництво визначена у таких розмірах до ставки (окладу): 1–4-ті класи — 20%, а в 5–11(12)-ті класи — 25%.

Якщо у класі (зокрема й класі-комплекті) до 12-ти учнів, то оплата класного керівництва удвічі менша. Навіть якщо протягом навчального року змінюється кількість учнів у класі — до 12-ти осіб чи понад — розміри доплат у відсотках не переглядають. Виняток можливий у разі проведення тарифікації у школі перед кожним навчальним півріччям

Приклад обчислення розміру доплати за класне керівництво станом на 1 вересня 2017р.

1. Класним керівником 6-го класу призначено вчителя, ставка з/плати якого відповідає першій категорії і відповідно 13-му тарифному розряду за ЄТС, тобто 3822,68 грн (прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 травня 2017р.1684грн × 2,27). У класі станом на 1 вересня 2017 року — 13 учнів. Отже, розмір доплати до ставки за класне керівництво: 3822,68 грн × 25% = 955,67 грн.
2. Класним керівником 5-го класу призначено вчителя, ставка заробітної плати якого відповідає другій категорі і відповідно 12-му тарифному розряду за ЄТС, тобто 3570 грн (1684 грн × 2,12). У класі станом на 1 вересня 2017 року — 10 осіб. Отже, доплата до ставки за класне керівництво: 3570 грн × 25% × 50% = 446,26 грн.